Quyết định này được đề cập trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và Kết luận 83-KL/TW năm 2024.
Hệ thống bảng lương mới bao gồm 5 bảng lương áp dụng cho từng nhóm đối tượng trong khu vực công, cụ thể:
Bảng lương chức vụ
Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Mức lương chức vụ sẽ thể hiện rõ thứ bậc trong hệ thống chính trị, đảm bảo: Cùng chức vụ thì mức lương như nhau, lãnh đạo cấp trên hưởng lương cao hơn cấp dưới, mỗi chức vụ tương đương có một mức lương riêng.
Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ
Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Hệ thống bảng lương sắp xếp theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, đảm bảo: Cùng mức độ phức tạp công việc thì hưởng lương như nhau, nâng cao động lực phát triển trình độ chuyên môn.
5 bảng lương mới được áp dụng trong năm 2026. Ảnh minh họa
Ba bảng lương cho lực lượng vũ trang
Bao gồm:
Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an.
Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.
Hệ thống lương được thiết kế để duy trì tương quan với lương công chức hành chính.
Một trong những nguyên tắc chính khi chuyển đổi sang hệ thống bảng lương mới là đảm bảo không ai hưởng mức lương mới thấp hơn lương cũ. Ngoài ra, hệ thống phụ cấp nghề nghiệp, điều kiện lao động đặc thù vẫn được duy trì và phát triển.
Trong hệ thống bảng lương mới, chính phủ sẽ bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay. Thay vào đó, mỗi vị trí lương sẽ được quy định bằng một con số cụ thể, tăng tính minh bạch và hạn chế sự nhầm lẫn.
