Có 4 thứ bạn không bao giờ nên khoe với sếp, dù trong lòng có tự hào đến đâu, nếu không bạn sẽ phải chịu tổn thất lớn.
1. Thể hiện mối quan hệ của bạn
Ở nơi làm việc, việc có mạng lưới quan hệ rộng thực sự là một lợi thế, nhưng điều này không có nghĩa là bạn có thể tùy ý thể hiện trước mặt cấp trên. Một số người có thể khoe khoang với lãnh đạo của họ rằng họ biết một ông trùm trong ngành hoặc một quan chức chính phủ, như thể những mối quan hệ này có thể “hộ tống” họ đến nơi làm việc. Tuy nhiên, việc khoe khoang như vậy thường phản tác dụng.
Một mặt, sếp của bạn có thể cảm thấy rằng bạn phụ thuộc quá nhiều vào các mối quan hệ bên ngoài và bỏ bê việc phát triển khả năng làm việc của chính mình. Họ sẽ nghĩ rằng bạn tập trung toàn bộ năng lượng vào việc mở rộng mạng lưới quan hệ thay vì tập trung vào công việc, và do đó nghi ngờ thái độ làm việc và khả năng của bạn. Mặt khác, việc khoe khoang các mối quan hệ của bạn có thể khiến cấp trên nghi ngờ. Sếp của bạn sẽ lo lắng rằng bạn sẽ sử dụng những mối quan hệ này để trục lợi cá nhân hoặc tiết lộ thông tin mật của công ty cho người ngoài, điều này sẽ gây bất lợi cực kỳ lớn cho sự phát triển sự nghiệp của bạn.
2. Khoe thành tích công việc
Khi đạt được kết quả công việc nhất định, bạn cần báo cáo lại với cấp trên một cách thỏa đáng, tuy nhiên không nên khoe khoang quá nhiều về “một chút thông minh” của mình trong công việc. Ví dụ, bạn hoàn thành một nhiệm vụ bằng một số phương pháp cơ hội, sau đó khoe khoang về “sự thông minh” của mình trước mặt lãnh đạo để giành được lời khen ngợi của họ.
Lúc đầu, các nhà lãnh đạo có thể bị thu hút bởi “kết quả” của bạn, nhưng về lâu dài, họ sẽ thấy cách làm việc của bạn thiếu tinh thần thực tế. Tại nơi làm việc, các nhà lãnh đạo coi trọng sự ổn định và độ tin cậy của nhân viên, cũng như khả năng tạo ra giá trị liên tục cho công ty của họ. Thể hiện sự thông minh quá mức sẽ khiến sếp cảm thấy bạn không thực tế và không có khả năng đảm nhận các nhiệm vụ công việc quan trọng. Hơn nữa, một khi sự “thông minh” của bạn bị đồng nghiệp nhìn thấy, nó có thể khiến người khác khó chịu và ảnh hưởng đến các mối quan hệ giữa các cá nhân trong nhóm.
3. Khoe hoàn cảnh gia đình của bạn
Một số nhân viên có gia cảnh khá giả hoặc có người trong gia đình giữ chức vụ cao trong các lĩnh vực khác nên họ có xu hướng khoe khoang về hoàn cảnh gia đình trước mặt cấp trên. Họ nghĩ rằng điều này sẽ giúp họ nhận được sự chăm sóc đặc biệt trong đơn vị hoặc khiến cấp trên nhìn nhận họ bằng con mắt mới.
Tuy nhiên, nơi làm việc là nơi mà năng lực và hiệu suất làm việc thể hiện tất cả, và hoàn cảnh gia đình không đại diện cho khả năng làm việc của bạn. Các nhà lãnh đạo quan tâm nhiều hơn đến hiệu suất và sự đóng góp của bạn trong công việc. Việc tiết lộ về hoàn cảnh gia đình không những không mang lại lợi ích gì cho bạn mà còn khiến sếp cảm thấy bạn thiếu khả năng tự lập và quá phụ thuộc vào sự hỗ trợ của gia đình. Hơn nữa, điều này có thể gây ra sự bất mãn trong số các đồng nghiệp khác, họ có thể nghĩ rằng bạn đạt được vị trí hiện tại nhờ vào xuất thân gia đình chứ không phải năng lực của bản thân.
4. Thể hiện “tầm nhìn xa” của bạn trong các quyết định lãnh đạo
Ở nơi làm việc, sau khi lãnh đạo ra quyết định, nếu bạn đã có ý tưởng tương tự trước đó rồi sau đó mới khoe khoang với lãnh đạo về “tầm nhìn xa” của mình thì thực chất đây là hành vi rất thiếu khôn ngoan.
Các nhà lãnh đạo đưa ra quyết định dựa trên những cân nhắc và thông tin toàn diện. Họ cần cân nhắc nhiều yếu tố khác nhau và đưa ra lựa chọn tốt nhất cho sự phát triển của đơn vị. Nếu bạn khoe ý tưởng của mình sau đó, các nhà lãnh đạo sẽ cảm thấy rằng bạn đang nghi ngờ khả năng ra quyết định của họ. Ngay cả khi ý tưởng của bạn có hợp lý thì lãnh đạo của bạn cũng sẽ không đánh giá cao hành vi nhìn nhận lại vấn đề của bạn. Ngược lại, họ có thể nghĩ rằng bạn thiếu tinh thần đồng đội và không tích cực đóng góp ý kiến của mình vào quá trình ra quyết định mà thay vào đó lại thể hiện sự thông minh sau khi sự việc đã xảy ra.
Trong công việc, bạn nên khiêm tốn và điềm đạm khi giao tiếp với các nhà lãnh đạo. Đừng dễ dàng khoe khoang các mối quan hệ, thành tích làm việc thông minh, hoàn cảnh gia đình hoặc “tầm nhìn xa” của bạn trong các quyết định lãnh đạo. Một người thực sự thông minh sẽ chứng minh được khả năng của mình thông qua hành động thực tế và giành được sự công nhận và tin tưởng của lãnh đạo thông qua hiệu suất làm việc xuất sắc. Chỉ bằng cách này, chúng ta mới có thể tiến triển vững chắc trong công việc và đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình.
