Điều 23 của Luật BHXH 2024 quy định cụ thể các điều kiện để được hưởng trợ cấp này. Đầu tiên, người lao động phải là công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mới (tính từ 1/7/2025), cụ thể là nam đủ 61 tuổi 3 tháng và nữ đủ 56 tuổi 8 tháng, đồng thời có thời gian đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Thứ hai, người lao động chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo Điều 21 của Luật, tức là chưa đủ 75 tuổi, không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hàng tháng, và có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
Để hưởng trợ cấp từ 1/7/2025, người lao động 60 tuổi cần đáp ứng điều kiện gì? (Ảnh minh hoạ)
Tiếp theo, người lao động không được hưởng BHXH một lần và không bảo lưu thời gian đóng BHXH. Quan trọng nhất, người lao động phải có yêu cầu được hưởng trợ cấp hàng tháng từ chính khoản đóng của mình, dựa trên thời gian và mức đóng BHXH.
Như vậy, người lao động 60 tuổi sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp hàng tháng nếu chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội và chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, đồng thời không bảo lưu hoặc nhận BHXH một lần.
Mức trợ cấp hàng tháng thấp nhất được tính theo khoản 3 Điều 23 Luật BHXH năm 2024 bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội hàng tháng, được điều chỉnh định kỳ 3 năm một lần dựa trên điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và khả năng của ngân sách Nhà nước.
