Điểm m khoản 1, khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định rõ người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm “chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ”. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm các doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Như vậy, kể từ ngày 1/7/2025, cả chủ hộ kinh doanh dạy thêm và giáo viên dạy thêm ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên với hộ kinh doanh đều phải tham gia BHXH bắt buộc. Đây là một thay đổi quan trọng so với quy định trước đây. Theo Luật BHXH 2014, chủ hộ kinh doanh cá thể không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà chỉ có thể tham gia BHXH tự nguyện nếu có nhu cầu.
Có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội với hộ kinh doanh dạy thêm? (Ảnh minh hoạ)
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020, hộ kinh doanh dạy thêm có thể lựa chọn phương thức đóng BHXH theo kỳ hạn 3 tháng hoặc 6 tháng một lần với cơ quan BHXH. Điều quan trọng cần lưu ý là hộ kinh doanh phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH chậm nhất vào ngày cuối cùng của phương thức đóng đã chọn. Cơ quan BHXH sẽ phối hợp với cơ quan Lao động để tiến hành kiểm tra tại đơn vị trước khi đưa ra quyết định về phương thức đóng phù hợp.
Đối với giáo viên, nếu đồng thời có từ 2 hợp đồng lao động trở lên (ví dụ, vừa dạy chính thức tại trường học, vừa dạy thêm tại hộ kinh doanh), thì việc đóng BHXH và bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, thường là ở trường học dạy chính thức. Tuy nhiên, giáo viên phải đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng có mức tiền lương cao nhất và đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với cả hai hợp đồng.
