Trường Đại học Đông Nam, tọa lạc tại thành phố Nam Kinh, tỉnh Giang Tô, một trong những trường thuộc hệ thống trọng điểm quốc gia “985” và “211”, mới đây đã đăng tải thông báo tuyển dụng trên trang web chính thức, thu hút sự chú ý đặc biệt từ dư luận.
Theo thông báo, vị trí cần tuyển là quản lý văn phòng hệ thống căng tin. Điểm đáng chú ý nhất chính là yêu cầu bắt buộc đối với ứng viên: phải có bằng Tiến sĩ. Mô tả công việc bao gồm giám sát quá trình phát triển và chuẩn bị món ăn, quản lý các đơn vị vận hành căng tin, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm và xử lý các công việc hành chính liên quan.
Ngoài ra, ứng viên cũng cần phải thông thạo tiếng Anh và các phần mềm văn phòng cơ bản. Những người có kinh nghiệm, chuyên môn liên quan đến dinh dưỡng, ẩm thực hoặc là Đảng viên sẽ được ưu tiên xét tuyển.
Yêu cầu vị trí quản lý văn phòng hệ thống căng tin tại Trường Đại học Đông Nam, tỉnh Giang Tô phải có bằng Tiến sĩ (Ảnh minh hoạ)
Thông tin tuyển dụng này nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội, tạo ra một làn sóng phản ứng dữ dội từ cộng đồng mạng. Nhiều người cho rằng việc yêu cầu bằng cấp Tiến sĩ cho một vị trí quản lý hành chính trong căng tin là hoàn toàn không cần thiết và phi lý. Nhiều người dùng mạng xã hội bức xúc đặt câu hỏi: “Từ bao giờ việc quản lý căng tin lại cần đến trình độ Tiến sĩ vậy?”, “Đây chính là hậu quả của neijuan!”,…
“Neijuan” một thuật ngữ mang tính thời sự trong xã hội Trung Quốc, dùng để chỉ hiện tượng cạnh tranh nội bộ quá mức, gay gắt nhưng lại không mang lại giá trị tương xứng. Nó phản ánh một thực tế đáng buồn là bằng cấp cao không còn là tấm vé đảm bảo cho một công việc tốt, ổn định trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt hiện nay.
Theo số liệu thống kê vào tháng 4, tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm tuổi 16-24 tại khu vực đô thị Trung Quốc (không bao gồm sinh viên) là 15,8%, chỉ giảm nhẹ so với mức 16,5% của tháng 3. Những con số này cho thấy những thách thức mà người trẻ Trung Quốc đang phải đối mặt trên con đường tìm kiếm việc làm.
Bên cạnh những tranh luận về “quá độ học vấn”, dư luận còn đặt ra nghi vấn về tính minh bạch của đợt tuyển dụng này. Một đại diện của trường cho biết ứng viên không nhất thiết phải biết nấu ăn, nhưng sẽ ưu tiên những người có chuyên môn liên quan hoặc sở hữu chứng chỉ nấu ăn. Mức lương dự kiến cho vị trí này là khoảng 180.000 nhân dân tệ/năm (tương đương hơn 650 triệu đồng/năm) – một con số đáng mơ ước, cao hơn đáng kể so với mức lương trung bình tại Trung Quốc, theo thống kê quốc gia.
(Ảnh minh hoạ)
Điều này càng làm dấy lên những nghi ngờ rằng vị trí tuyển dụng này đã được “đo ni đóng giày” cho một cá nhân cụ thể. “Thật trùng hợp khi một người vừa có bằng Tiến sĩ lại vừa có chứng chỉ nấu ăn. Có vẻ như đây là một suất việc làm được ‘cài sẵn’”, một người dùng mạng xã hội bình luận đầy hoài nghi.
Mặc dù luật pháp Trung Quốc cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên các yếu tố như chủng tộc, giới tính hay tín ngưỡng, nhưng trình độ học vấn lại không nằm trong phạm vi được bảo vệ. Trong bối cảnh cạnh tranh việc làm ngày càng khốc liệt, ngày càng có nhiều người trẻ cho biết họ bị loại khỏi vòng tuyển dụng vì những yêu cầu học vấn không phù hợp với tính chất công việc thực tế.
Tại kỳ họp Lưỡng hội năm nay, ông Gan Huatian, một thành viên của Hội nghị Hiệp thương Chính trị Nhân dân Trung Quốc, đã đề xuất sửa đổi luật để hạn chế tình trạng phân biệt đối xử về học vấn trong tuyển dụng, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và giảm thiểu tình trạng “quá độ học vấn” đang ngày càng trở nên phổ biến.
