Theo thông báo chính thức, dịp lễ 30/4 – 1/5, người dân sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, kéo dài từ thứ Tư, ngày 30/4 đến hết Chủ nhật, ngày 4/5. Để bù lại thời gian nghỉ này, người lao động sẽ làm việc vào thứ Bảy, ngày 26/4.
Trước đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch), người lao động cũng có thể có một kỳ nghỉ ngắn ngày. Ngày lễ rơi vào thứ Hai, ngày 7/4, liền kề với hai ngày nghỉ cuối tuần. Như vậy, công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 5/4 đến hết ngày 7/4. Riêng học sinh, theo hướng dẫn của Bộ GD&ĐT, được nghỉ 1 ngày (7/4).
Lưu ý rằng, lịch nghỉ này có thể điều chỉnh tùy theo đặc thù của từng cơ quan, đơn vị, đặc biệt là những nơi không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần.
Nghỉ lễ 30/4 – 1/5, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp
Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu huy động người lao động làm việc trong các ngày lễ, việc làm thêm giờ phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Điều 98 của Bộ luật này quy định rõ về mức lương làm thêm giờ, trong đó, thời gian làm việc vào ban ngày của Tết Nguyên đán được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường, và 390% nếu làm việc vào ban đêm.
Việc công bố lịch nghỉ sớm giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc và lên kế hoạch cho các hoạt động cá nhân và gia đình. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp tạo điều kiện để người lao động được nghỉ theo lịch đã công bố. Lịch nghỉ năm 2025 cũng sẽ sớm được thông báo để người dân chủ động hơn trong việc lập kế hoạch.
