Theo Tiến sĩ, luật sư Đặng Văn Cường (Văn phòng luật sư Chính Pháp), quá trình này thường dẫn đến việc điều động, bổ nhiệm, hoặc phân công lại nhiệm vụ cho cán bộ, công chức, viên chức.
Đối với những người không còn làm việc sau sáp nhập, họ sẽ được hưởng các chế độ hưu trí hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật. Trong khi đó, những người tiếp tục làm việc sẽ có các quyết định bổ nhiệm hoặc phân công nhiệm vụ mới dựa trên Luật Công chức, Luật Viên chức.
Sau khi sáp nhập, có phải ký hợp đồng mới với người lao động? (Ảnh minh hoạ)
Về vấn đề hợp đồng lao động, luật sư Cường cho biết, đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng, tùy thuộc vào nhiệm vụ và tính chất công việc mới, họ có thể được ký lại hợp đồng hoặc ký phụ lục hợp đồng để điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế.
Luật sư Cường nhấn mạnh, người lao động hưởng lương từ ngân sách Nhà nước có thể là công chức, viên chức, hoặc người lao động hợp đồng. Địa vị pháp lý của họ sẽ phụ thuộc vào vị trí công tác và nhu cầu công việc cụ thể, được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
